Entraînement aux entretiens par IA et mise en relation des talents évaluée, pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre
Arrivez à votre prochain entretien déjà préparé
Entraînez-vous sur de vraies questions, par voix ou par texte, recevez une note fondée sur une grille publiée, et laissez les recruteurs vérifiés vous trouver.
Des milliers de personnes postulent au même emploi au Cameroun, au Nigeria et au Ghana. Presque aucune n'obtient de réponse, et presque aucune ne comprend pourquoi. Preper agit sur la seule partie que vous maîtrisez : vous répétez les vraies questions, vous voyez exactement où vos réponses tiennent et où elles s'effondrent, et votre préparation devient une preuve qu'un recruteur peut réellement vérifier.
3 séances d'entraînement gratuites. Sans carte bancaire.
- Sans carte bancaire
- Fonctionne en 3G
- Français et anglais
- Jugé sur vos réponses, rien d'autre
Vous postulez sans jamais recevoir de retour
Vous envoyez votre CV dans une boîte parmi trois cents autres. Avec un peu de chance, vous obtenez le silence. Personne ne vous dit que vos réponses partent dans tous les sens. Personne ne vous dit que vous n'avez jamais cité un chiffre, un résultat, ou ce que vous auriez fait autrement. Vous continuez à postuler, et vous répétez les mêmes erreurs, parce que rien dans le processus ne vous les montre.
Preper est fait pour combler ce vide. C'est la salle de répétition et le retour d'information que le processus de recrutement ne vous a jamais donnés.
Rapport de notation
Service client
- Résolution de problème sous pression78
- Connaissances métier69
- Structure et logique62
Points forts
“J'ai d'abord vérifié le journal des transactions, constaté que le lot avait échoué à la validation, et expliqué la raison précise avec la date exacte de règlement.”
Ce que vous obtenez dès la première séance
Pas un cours. Pas une bibliothèque de vidéos. Un véritable entretien, noté, avec des preuves sur lesquelles agir.
Une note que vous pouvez comprendre
Cinq critères, pondérés et publiés à l'avance : résolution de problème sous pression, connaissances métier, structure, clarté et professionnalisme. Vous savez toujours comment la note a été construite, parce que les pondérations sont les mêmes pour tous les candidats et ne changent jamais en silence.
Des preuves, citées de vos propres mots
Chaque note s'accompagne des phrases exactes de votre réponse qui l'ont produite. On ne vous dit pas que vous avez été vague. On vous montre la phrase où vous l'avez été, à côté d'une réponse modèle qui ne l'était pas.
Une réponse modèle pour vous situer
Pour chaque question, vous recevez un exemple abouti de ce qu'une bonne réponse couvre. L'écart entre votre réponse et celle-ci est tout l'intérêt de l'exercice : il est précis, il est corrigible, et il change à chaque entraînement.
Des progrès que vous voyez arriver
Votre première note est une ligne de départ, pas un verdict. Preper suit les cinq mêmes critères à chaque séance : vous voyez votre structure monter pendant que votre clarté stagne, et vous savez précisément quoi travailler ensuite.
Comment fonctionne Preper
Un processus d'entretien optimisé pour la 3G et la 4G, de la première réponse à la shortlist vérifiée.
- 1
1. Répondez à de vraies questions
Enregistrez une réponse vocale compressée, ou écrivez si vos données sont limitées. Sept secteurs, en français et en anglais. Votre audio est compressé sous 2 Mo par réponse : votre forfait tient bien plus longtemps que vous ne le pensez.
- 2
2. Recevez un rapport noté
Chaque réponse est notée selon la grille publiée, avec des extraits cités et une réponse modèle pour comparer. Le rapport arrive en quelques secondes, pas en quelques jours, et il est écrit pour être lu, pas survolé.
- 3
3. Soyez repéré
Activez la visibilité et les recruteurs classant les candidats d'un poste peuvent trouver votre score vérifié, votre titre et vos preuves audio. Votre score plaide pour vous avant même que vous ne leur parliez.
La grille publiée
Les pondérations sont publiques et identiques pour tous les candidats. La notation est auditée chaque mois pour détecter les biais.
Un système de notation n'est digne de confiance que si vous pouvez voir comment il fonctionne. Chaque chiffre de votre rapport vient de ces cinq critères et de rien d'autre. Ce sont les mêmes pondérations qu'un recruteur voit lorsque votre profil apparaît dans sa shortlist, et elles n'ont pas changé depuis le lancement.
Preper · 2026-10-v3
- Résolution de problème sous pression35%
- Connaissances métier25%
- Structure et logique20%
- Clarté de la communication10%
- Professionnalisme et ton10%
Noté équitablement, à chaque fois
La même grille s'applique à tout le monde, et seul ce que vous dites compte : le raisonnement, les détails, la structure. Un accent camerounais, l'anglais nigérian, ou un passage en pidgin ne sont pas des défauts et ne peuvent pas vous coûter un point. Personne n'est noté sur son nom, son université ou son apparence. C'est une raison de plus de faire confiance au processus.
Audité chaque mois par un comité humain de calibration.
Des banques de questions pensées pour les métiers locaux
Cinq questions par séance, tirées du secteur que vous choisissez.
Ce ne sont pas des questions importées d'un marché du travail qui n'est pas le vôtre. Elles sont construites autour des situations que les gens rencontrent réellement ici : une commerçante qui n'a jamais fait confiance à autre chose qu'au liquide, un règlement qui a échoué à la validation, un client qui refuse de payer. C'est en s'entraînant sur le vrai scénario que la préparation devient utile.
Pour les recruteurs et les agences RH
Trois cents CV ne vous disent presque rien sur qui sait réellement réfléchir sous pression. Preper présélectionne avec un entretien structuré, note chaque candidat selon la même grille publiée, et vous remet une shortlist classée avec l'audio et la transcription en appui, en 48 heures.
Voir les offres recruteur- Une shortlist classée, pas une pile de CV
- Écoutez la réponse avant d'appeler
- Suivez les candidats de la shortlist à l'embauche
Les questions que l'on nous pose avant de commencer
Votre prochain entretien arrivera de toute façon
La question est de savoir si vous y arriverez en ayant déjà entendu les questions, vu vos propres réponses par écrit, et corrigé ce qui vous coûtait cher. Trois séances sont gratuites. Il faut environ dix minutes pour savoir où vous en êtes réellement.